Keberadaan headhunter in Indonesia yang membantu perusahaan menemukan karyawan terbaik mereka, tidak bisa dilepaskan dari harapan posisi kerja impian. Dalam proses rekrutmen, keduanya punya peran untuk memilih tapi siapakah yang lebih dominan?
Headhunter saat ini sudah jadi salah satu solusi ketika perusahaan mau mencari pekerja yang kompeten di bidangnya. Sedangkan pencari kerja, akan berusaha mati-matian untuk memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan ketika mereka ingin mendapatkan posisi sesuai harapan.
Sistem Kerja Headhunter dan Pencari Kerja
Headhunter maupun pencari kerja memiliki sistem kerja yang sangat jelas, masing-masing memiliki aturannya sendiri yang perlu dipatuhi.
Sistem Kerja Headhunter in Indonesia
Pada perusahaan headhunter in Indonesia sangat jelas sistem yang diterapkan yaitu dimulai dari pertemuan awal dengan pihak perusahaan untuk menentukan spesifikasi pegawai yang dibutuhkan. Kemudian dicarilah informasi tentang kandidat yang sudah ada pada perusahaan maupun headhunter.
Setelah itu, kandidat potensial akan dihubungi untuk diberikan kesempatan untuk jadi bagian dari perusahaan. Selain dari pihak headhunter juga akan berburu kandidat melalui job fair dan lainnya, supaya didapat kandidat lebih banyak dan bisa dipilih yang terbaik.
Jika sudah tersedia kandidat yang kuat, tinggal melakukan negosiasi hingga kata sepakat untuk mulai bekerja.
Sistem Kerja Pencari Kerja
Beda dengan pencari kerja dengan kualifikasi eksklusif, dimana mereka punya kemampuan yang bisa diandalkan untuk bekerja di sejumlah perusahaan. Ketika ingin mencari pekerjaan baru, biasanya perusahaan melalui headhunter yang akan menghubungi mereka.
Setelah melakukan pertemuan dan interview, tinggal memantapkan hati apakah ingin bertahan dengan pekerjaan saat ini atau menjadi pengangguran atau memilih menjadi bagian dari perusahaan baru yang ditawarkan headhunter.
Penentu Pilihan Kerja
Jika melihat sistem kerja di atas, kedua belah pihak memiliki hak masing-masing untuk menentukan pilihan. Headhunter, menentukan mana kandidat paling tepat untuk diajukan ke perusahaan dan ditindaklanjuti sampai bisa direkrut.
Sedangkan pencari kerja juga memiliki hak memilih, apakah mereka mau mengikuti saran headhunter selama semua informasi termasuk hak dan kewajiban kerja sudah sesuai dengan kapasitas pencari kerja.
Bisa disimpulkan bahwa headhunter in Indonesia maupun pencari kerja memiliki hak yang sama untuk memilih. Namun jika ingin mendapatkan kandidat karyawan berkualitas via perusahaan headhunter terbaik, Anda bisa pakai layanan dari Parrish&Co yang sudah terbukti memberikan kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan.
